2月25日上午，我校召开人才工作领导小组会议，总结2015年人才工作，部署2016年人才工作。校党委书记、人才工作领导小组组长成长春主持会议并讲话，校长、人才工作领导小组组长程纯出席会议。
2015年，学校相继出台了《南通大学关于实施“人才集聚工程”的意见》、《南通大学人才引进实施办法（暂行）》、《南通大学教师团队建设与管理暂行办法》等文件，召开了人才工作推进会，并在江苏省教育厅召开省内首家高校人才招聘新闻发布会。学校人才引进工作起步良好，人才项目评选捷报频传，实现了院士、“万人计划”教学名师和百千万人才工程国家级人才的突破。新增政府特贴获得者、省“双创人才”、省“六大人才高峰”资助对象等42人，省高校优秀科技创新团队1个，另有1人入选Elsevier中国高被引学者榜单，高水平人才梯队建设不断优化。引进博士82名，培养博士42名，全年共新增博士124名，师资队伍“博士化”进程不断加快。
成长春充分肯定了2015年来学校人才工作取得的成绩。他强调，人才资源是第一资源，要深刻认识人才工作的基础性、全局性、决定性作用。学校要谋划新发展、实现新跨越，抓好人才工作是关键。成长春希望，全校进一步统一思想，振奋精神，开拓进取，扎实工作，推动人才工作再上新台阶，为实现学校各项事业的可持续发展提供有力保证。
成长春就进一步推动我校人才工作提出两点要求：一、充分认识强化人才工作的紧迫性。我校人才队伍建设与国家“双一流”建设和江苏省高水平大学建设的战略要求，与兄弟高校人才队伍建设水平，与学校事业发展需要相对照，还有很大的空间需要去拓展，要坚持“高地造峰，以用为本”的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感，切实把人才队伍建设摆在更加突出的战略位置。二、切实抓好学校各项人才工作的落实。一要强化人才工作的二级管理和目标管理，加强工作考核，引领学院推动人才工作实现新的发展；二要继续实施人才工作月报制和联系人制度，及时做好分析、比较、研判、联系等工作，进一步提升人才工作效能；三要认真做好相关管理和服务工作，树立全校人才工作一盘棋的思想，切实加强部门之间的协作配合，整合全校资源，营造良好氛围。
程纯指出，我校人才工作取得了一些喜人成绩，但学校人才工作面临的形势仍十分严峻。程纯从新形势、新气象、新目标、新措施四个方面提出要求，全校上下要充分认识人才竞争的激烈形势，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感；围绕2016年人才工作新目标，奋力爬坡，提升内涵；解放思路，改革创新，不遗余力引进高层次人才；完善人才工作政策，形成人才工作机制，进一步营造人才引培的良好氛围，积极推动学校人才工作实现跨越式发展。
会上，组织部部长、人事处处长、人才办公室主任彭宇飞汇报了2015年学校人才工作，以及2016年人才工作思路。会议围绕2016年人才工作的目标、举措等方面展开研讨。
校领导彭怀祖、江应中、高建林、董正超、丁斐、蒋乃华、樊小东、姜佩剑、顾菊平，校人才工作领导小组成员出席会议。
（校报记者 范苏）
我校召开人才工作领导小组会议。
校党委书记、人才工作领导小组组长成长春主持会议并讲话。
校长、人才工作领导小组组长程纯讲话。
