今年以来，学校人才工作紧紧围绕年初确定的目标任务，以高层次领军人才为重点，以各级各类人才项目申报为依托，开拓创新，引培并举，常抓不懈，进展顺利，成效显著。人才引进方面，目前已有国家杰出青年基金获得者1名、中科院“百人计划”专家1名、青年千人1名已进入了实质性洽谈阶段，均有望成功引进。另外，今年我校还成功引进奥运会冠军1名。人才培养方面，我校今年有2名教师入选2016年度享受国务院特殊津贴人员，1名教师入选2016年度省有突出贡献中青年专家，3名教师入选省第五期“333工程”第二层次培养对象，1名教师入选省教学名师。青年博士引进方面，截至目前，和学校达成就业意向的共有76名，其中已报到56名。人才工作为我校各项事业发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。为贯彻落实学校重点工作推进会精神，人事处对今后一段时间人才工作的开展进行了专题调研，坚持问题导向，进一步理清了工作思路。

人才工作将着重围绕建设高水平教学研究型师资队伍这一主线，突出引进和培养高层次人才两个重点，坚持引培并举，以引促培，打造人才高地。为此，人事处将着力推进岗位聘用、绩效考核、人才特区三大改革。进一步深化以岗位管理为核心的用人制度改革，推进人事管理由身份管理向岗位管理、固定用人向合同用人的转变，建立岗责结合、能上能下、合理流动的岗位聘用制度，完善岗位竞争和激励机制，合理配置人力资源，提高用人效益。进一步完善绩效考核制度，增强绩效考核的科学性和合理性，充分激发人才活力。进一步探索人才特区制度，依托省优势学科、省重点学科、博士授权学科和科研基地等，在人才遴选、聘用、培养、激励、考核和薪酬等方面进行改革试点，并赋予团队负责人在人、财、物等方面权力。不拘一格培养和使用优秀青年人才，在人才项目申报、科研项目申报、职称评聘、薪酬分配等方面打破常规，实行特殊政策、特殊机制、特事特办，建立高层次人才成长和发展的“绿色通道”，努力形成相关学科领域的人才高峰。

近几年，我校人才工作的质量和数量取得了较大突破，为更好地支撑学校各项事业的发展，人事处今后工作将通过精准发力确保人才工作稳步推进。不断强化团队建设，凝练学科方向，汇聚人才队伍，促进学科发展；推进平台建设，以筑巢引凤的心态打造教学科研载体，营造人才发展的良好生态；充分挖掘海内外人才资源，推进海外人才工作站建设，作为宣传推介与引进海内外高层次人才和校内人才培养的窗口、桥梁和纽带；落实一流高校人才工作联系点，把握国内名校的人才溢出效应，扩大人才引进渠道。

人才是学校事业发展的首要资源，需要举全校之力，齐抓共管，持续发力，不断放大人才工作在学位点建设、国家级人才项目、国家级科研项目、国家级重大成果奖励、国家级重点实验室建设五个方面的综合效应，全面提高我校人才培养质量，提升我校服务社会能力。

（姜朝晖）