6月23日，环境161班的王韦程和化工16班的肖嘉慧收到南通江山农化股份协议书，6月24日，应化162班的高翔和环境162班的赵霞接到 中天钢铁集团的OFFER……每天络绎不绝地就业协议书，成了化学化工学院辅导员茅冬华最快乐的事。这是化学化工学院针对今年就业形势，将毕业生就业工作与疫情防控常态化工作紧密结合，积极施策，抓细抓实促进大学生就业的结果。

 就业工作双轨制 每一位教师都是责任人

今年，对于化学化工学院毕业生论文指导老师来说，肩上又多了一项任务，除了指导学生写好论文，还要指导学生就业。环境工程系的欧昌进老师是学院引进的年轻博士，他带的10个毕业生中，有4名学生考研被录取，还有6名学生的就业问题未能解决。

一天，一向开朗乐观的马哲奇同学做实验时心不在焉、唉声叹气。欧昌进看见了问他“怎么啦？”原来她向好几家企业投了简历，都石沉大海，眼看宿舍的同学都有了着落，可她还没有收到面试通知，急得好几个晚上睡不好觉，也无心做毕业论文。欧昌进看了她的简历，指出她写的简历没有突出自身特点。欧昌进帮她修改了简历，并将其推荐给南通国祯环保科技有限公司，通过笔试和面试，马哲奇被录用了。

像欧昌进这样帮扶学生就业的老师在化学化工学院还很多，这是学院出台了新举措，围绕学院年度目标考核，就业工作实行学工系统和系室双轨制推进模式的成果。

化学化工学院将各项指标分解到班级、系室，各系室将毕业生就业目标落实到每一位老师，一一结对，一方面做好毕业生论文指导，确保质量；另一方面加强对毕业生就业指导，引导他们改变就业观念，积极求职，同时利用各自资源为毕业生推荐岗位，形成了学院党政齐抓共管、全员教师参与推进的良好氛围。

“面对毕业生就业出现的困难，每一位老师都是责任人。”学院院长胡兰萍这样说。

      构建“校地合作”“校企合作”多维模式助就业

化学化工学院建有大学生就业基地30余家，茅冬华一方面做好就业摸底，充分了解毕业生择业过程中遇到的问题，强化引导学生转变就业观念；另一方面主动联系学院的就业基地，借助以往积累的招聘企业信息资源库，协助整合校内外资源，搭建“云招聘”平台，举办空中双选会、空中宣讲会达30余场次。

为了寻找更多优质的就业岗位，学院党委副书记兼副院长张爵宁利用各种资源，奔波于各个工业园区间。启东生命健康科技园和南通经济技术开区是以化工、生物医药和新能源新材料为产业支柱的工业园区。张爵宁与启东市委组织部、人社局以及南通经济技术开发区科技局、人才办等单位取得联系，开展“校地人才合作”助力企业复工复产系列活动。根据企业对学生专业的要求，学院和地方政府为毕业生“量身定制”。6月8日、6月13日，启东市人社局和南通经济技术开发区安排大巴将毕业生们接到园区，张爵宁还亲自带领辅导员、班主任陪同学生“点对点”到各个企业参观、洽谈。仅两地园区40余家企业为化院的学生提供了300余个岗位。“做梦都没有想到，会有专车接送我们求职，最后能进这么好的公司。”应化163班的黄玲、应化162班的刘明以及高分子161班的吴鑫被药明康德（启东）公司录用后说。

药明康德人事总监陈晓丽女士感慨地说：“因为疫情，我们没法举办校园招聘，没想到启东市委组织部和学校的合作解了企业的燃眉之急，为企业办了件好事。”

              关心关爱到位  绝不让一个贫困生失业

化学化工学院将湖北、贵州等中西部地区贫困生的就业作为重中之重。学院戴红教授担任应化16级3个班共90名学生的班主任。他积极为班级学生拓宽就业渠道，主动联系与他有项目合作的单位，向对方优先推荐贫困毕业生。

为确保学生外出个人安全，他在教学科研之余，亲自驾车送学生赴如东、海门等地面试，签订就业协议。经过不断努力，他所带的班级贫困生就业率达90%以上，为家庭困难的学生解决了就业难题。来自贵州边远地区应化161班张江云同学就是这样被江苏快达农化股份有限公司录用的。她感动地说：“戴老师不仅给我们精心指导毕业论文，还四处为我们找工作，让我们在疫情中感受到老师的温暖。”

在毕业生离校之际，化学化工学院本科生总协议就业率达到75.7%，考研升学率达到32.6%，取得了疫情防控和就业工作的双胜利。“我们始终坚持以生为本，把每一名学生当成自己的孩子，提出‘就业有困难，学院帮你找’的口号，把毕业生就业工作抓细抓实。”  学院党委书记朱广华说。      

（俞文雯）