我校岗位设置与聘用工作即将进入实质性操作阶段。今天下午，我校召开岗位设置与聘用工作会议，袁银男校长就我校开展岗位设置与聘用工作做专题动员，杨礼宾副书记主持会议。顾晓松、包志华、周建忠、董正超、丁斐，各学院（系、室、所）党政主要负责人、各部门、群团组织、直属单位负责人出席会议。
袁校长就做好我校岗位设置与聘用工作讲了三点意见。一、充分认识开展岗位设置与聘用工作的重要性。袁校长指出，实施岗位设置与聘用，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是全面推进学校人事制度改革的重要内容，是完善学校人员聘用制度的内在要求。二、吃透文件精神，把握基本原则。岗位设置与聘用工作，事关学校长远改革与发展，事关学校人才队伍建设的质量水平，事关学校教职工的切身利益，是一项艰巨的任务，也是一项复杂的系统工程。在岗位设置与聘用工作中要注重把握好四个原则：一是“科学设岗、宏观调控”原则。二是“优化结构、精干高效”原则。三是“按岗聘用，规范管理”原则。四是“稳慎实施、促进和谐”原则。三、统筹协调、规范有序、公开透明，做好岗位设置与聘用工作。在制定二级单位的实施方案时，要从构建和谐校园的角度出发，本着公开、公平、公正的原则，认真考虑有关问题。岗位设置和聘任过程中会触及到一些深层的矛盾和问题，这些矛盾和问题的处理不能简单采取一刀切的办法，必须认真研究，分类指导。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证职工的知情权、参与权和监督权。袁校长说，这次岗位设置与首次聘任工作范围广、任务重、时间紧、难度大，要统一思想，提高认识，坚定信心，把改革创新精神落实到岗位设置与聘用实施工作的各个环节，积极稳妥的把我校人事制度改革工作不断引向深入，为我校实现既定奋斗目标提供坚强保障。
会上，人事处处长顾海鹰对我校岗位设置与聘用管理办法及教师、其他专业技术等岗位的实施细则进行了解读。（校报记者张卫斌报道）
