7月8日下午，2016年我校二级单位行政工作主要负责人培训班举行最后一场学习活动，围绕如何建设“四有”大学展开交流研讨。校党委书记成长春出席会议并讲话。
成长春在会上讲话，指出行政工作主要负责人培训班以如何建设“四有”大学为主题展开交流研讨，对于学校进一步发展具有十分重要的意义。成长春详细阐释了“四有”大学的深刻内涵，成长春说，当下高校竞争日趋激烈，学校也处于改革攻坚、转型发展的关键时期，作为一所拥有百余年历史的大学，应该要有强烈的发展意识，要根植于历史，顺应于时代，办“有远见卓识、有创新精神、有责任担当、有文化品位”的“四有”大学。这既是多年办学实践的经验总结，也是在新的发展阶段对办学理念的不断丰富。“有远见卓识”就要从自身的办学实践中汲取宝贵经验，在顺应时代潮流中加强战略谋划；“有创新精神”就是要充分发挥源头创新作用，培养具有创新精神的大批人才；“有责任担当”就要把党和政府对高校事业发展的召唤作为前进动力，把社会需求对人才培养质量的期待作为价值取向，把师生员工对未来发展前景的向往作为奋斗目标；“有文化品位”就是要对自身文化有继承有发展，对区域文化有引领有辐射，并走向世界。成长春希望各二级单位要深化对“四有”大学的认识，将“四有”理念贯穿于各项工作。就如何做好二级单位行政管理工作，成长春向各行政负责人提出“五善”要求，要善谋大事，善带队伍，善抓管理，善破难题，善整资源。他要求各行政负责人要认真谋划各单位的发展战略、发展定位，充分调动师生的积极性，进行科学管理、精细化管理，不断创造条件，实现各单位事业发展更上一层楼。
会上，医学院院长金国华、文学院院长丁富生、纺织服装学院院长徐山青、教务处处长杨宇民、继续教育学院院长张华、杏林学院院长顾海鹰先后围绕研讨主题发言，畅谈对“四有”大学内涵的理解，分别从学科建设、人才培养、教学改革、学院管理等方面介绍了各单位在建设“四有”大学过程中的理念、目标、举措，并表示将勇于责任担当，锐意进取，为建设“四有”大学做出更大的贡献。副校长董正超对与会人员发言做点评，指出在国家“双一流”、省高水平大学建设的机遇下，要坚持学科建设的龙头地位，不断加强学科建设顶层设计，提升学科内涵建设，加强科学管理，不断提升我校的学科水平。
交流研讨后，成长春为参加培训的学员代表颁发了结业证书。本次培训班旨在贯彻落实中共中央印发的《干部教育培训工作条例》以及《2016年全省干部教育培训工作要点》等文件精神，围绕学校“十三五”规划明确的各项目标任务，着力抓好干部的党性教育和能力培训，为建设“四有”大学提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。培训班采取个人自学、专题报告、工作坊等形式，围绕《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记关于全面从严治党以及立德树人的相关论述、《南通大学“十三五”事业发展规划》、《南通大学深化综合改革实施意见》等相关文件以及《成长春书记在南通大学三届二次教代会暨二届二次工代会上的讲话》等内容展开培训。
各二级教学与研究单位院（系、室、所）长、行政系统各部门以及直属单位行政工作主要负责人参加培训。
（校报记者 范苏）
2016年我校二级单位行政工作主要负责人培训班举行最后一场学习活动。
校党委书记成长春出席会议并讲话。
校党委书记成长春为参加培训的学员代表颁发了结业证书。
