2月4日—5日，校党委常委、副校长华亮带队先后深入相关学院专题调研人才工作推进情况。
华亮对各学院前期人才工作成效给予充分肯定，并结合学校2026年第一次人才工作推进会议精神，系统分析当前形势，对2026年学校人才项目申报工作提出明确要求。华亮指出，人才是第一资源，是学校高质量发展的核心引擎，要始终将人才工作摆在发展大局重要战略位置。当前学校人才工作已进入关键攻坚期，面对全省人才竞争的新格局，各学院需进一步解放思想、主动作为，以项目申报过程作为优化人才梯队、整合优质资源、凝练科研特色的重要契机，深挖学科潜力，聚焦国家战略需求与区域发展需要，凝练特色研究方向；拓展资源渠道，加强与行业企业、科研机构的协同联动；优化服务保障，完善人才评价激励机制，营造拴心留人的良好环境。就下一步工作，华亮提出三点要求：一是要敢于突破思维定势和传统路径依赖，以“不拘一格”的魄力广纳贤才；二是要吃准吃透政策导向和项目类别条件，以“精雕细琢”的匠心提质增效；三是要聚焦狠抓工作落实和关键环节推进，以“握指成拳”的决心攻坚突破。
会上，校人力资源部部长、高层次人才工作办公室主任沈永江教授就扎实做好项目申报工作、进一步优化人才发展生态作了说明，表示人力资源部将全力支持配合做好相关工作，以更大力度、更实举措，提供全过程、精细化的指导与服务。人力资源部副部长、高层次人才工作办公室副主任徐勇详细解读了2026年各人才项目申报政策、时间节点、工作要求，并就申报材料规范、注意事项作了详细说明。
生命科学学院、药学院、特种医学研究院、公共卫生学院、数学与统计学院、物理科学技术学院、医学院、护理与康复学院、神经再生重点实验室、纺织服装学院、化学化工学院、信息科学技术学院、人工智能与计算机学院、电气与自动化学院、智能信息技术研究院、交通与土木工程学院、地理科学学院、机械工程等单位主要负责人、人才工作联络员、校人才工作专班成员参会，并就人才工作进展和下一步工作思路进行了交流与沟通。
（徐勇/文 邓洁/摄）
