为进一步提高我校人事工作水平，10月16日，国家民族事务委员会副部长级专职委员、中国高等教育学会驻会副会长管培俊教授应邀来校作题为《当前高校人事制度改革的若干问题》的专题讲座。
管培俊在讲座中指出，创新驱动发展战略和双一流大学建设，开启中国高等教育新的进程。加快建设步伐，整体提升高等教育水平，最为紧迫的是制度供给，在更大广度深度上推进高校人事制度改革，是完善高校内部治理结构的题中应有之义，也是促进高等教育内涵发展的必由之路。他详细分析了影响人事制度的主要因素，以及存在的基本矛盾，并通过详实的事例阐释了全球化、市场化、流动性、大众化、现代化等高校人事制度改革的背景和趋势。就当前高校人事制度改革，他提出七点建议：一是完善大学内部治理结构，建立现代大学制度；二是改革教学科研组织方式，建设高水平创新团队；三是改革机构编制管理制度，合理配置人才资源；四是实行教师分类管理，完善业绩能力导向的聘任机制；五是深化职员制度改革，建设高素质专业化职员队伍；六是创新薪酬分配方式，强化高校激励机制；七是以高层人才计划为抓手，加强人才机制建设。
原校党委书记成长春主持讲座。副校长蒋乃华，各职能部门、学院负责人出席会议。
在校期间，管培俊调研了我校江苏沿江沿海发展研究院，参观了校史馆、范曾艺术馆。
人物链接：
管培俊教授曾任教育部师范教育司司长，教育部人事司司长，主要从事教师教育、教师政策研究、教育人力资源管理、学校内部治理结构、民族教育、民族文化等方面的研究，曾参与研究起草2000-2010年、2010-2020年中国教育改革与发展规划纲要，并主持完成多项国家教育规划课题，出版《中国教师队伍建设研究》、《高校人事制度改革与教师队伍建设》等著作多部，发表专业学术论文数十篇，对高等学校人事管理的理论与实践有独到的见解。
（校报记者 范苏）
我校举行人事制度专题讲座。
国家民族事务委员会副部长级专职委员、中国高等教育学会驻会副会长管培俊教授应邀作专题讲座。
