11月23日上午，医学院召开学院党政联席会议，围绕如何建设研究型学院进行专题研讨。校党委书记浦玉忠到会指导。
浦玉忠充分肯定了医学院在学校事业发展中的重要地位和作用，并对建设研究型学院和今后事业发展提出三点要求。一是要构建一支团结协作的领导班子，作为学院事业发展的重要前提和保证。班子成员要加强沟通与交流，心往一处想，劲往一处使，形成合力；结合学院的历史和现状，准确定位，科学规划，推出新举措，谋求新发展。二是要建设一支高水平的师资队伍，这是推动学院长远发展的基础和关键。学院各项事业发展的立足点和落脚点是广大教师，人才引进工作是重中之重，必须加大宣传力度，动员全院力量，做到人人关心人才引进动向，了解人才引进政策，人人参与人才引进工作；要高度重视高层次创新人才的引进，树立“引进一名领军人才、组建一支创新团队、实现一个历史突破”的工作理念，开创人才引进工作新局面。三是要营造一个积极向上的发展氛围，成为保持学院可持续发展的力量源泉。要发挥政策的驱动和控制作用，知人善用，激发每位老师的积极性和主动性，使他们拥有更多的获得感，热心从教、安心从教、舒心从教，提升学院整体竞争力，推动学院更快更好发展。
学院党委书记周逸萍主持会议，从研究型学院“培养高层次人才、产出高水平成果、建设高素质队伍”的“三高”特征展开，结合学院工作实际，提出三点思考，一是理清工作思路，构建“人才引培、科研创新、政策激励、服务保障”四位一体的良性“闭环”机制。二是做好顶层设计，抓重点、破难点、补弱点、做亮点，合力打好攻坚战。三是营造良好氛围，传承和发扬一代代通医人爱院爱岗、无私奉献的精神，加强行政管理队伍的作风建设和专任教师队伍的师德建设。
学院院长孙斐指出，建设研究型学院是推进学校建设高水平大学的重要举措之一，要有一支具有先进办学理念的一流学术队伍，要坚持引育并重，加强联合，主动出击引进人才，加强专职科研队伍建设，强化有效科研意识，由高层次人才牵头，以国家重大需求为牵引，以国家重点研发计划指明的方向为基础，凝练学科方向，整合资源配置，组建创新团队，联合国外优秀人才，以集中作战的方式冲刺国家重大重点项目、省级重点实验室和重大科研成果；同时要加强研究生教育，研究生是高校科学研究的生力军和中坚力量，要适当扩大研究生招生规模，及时修订和完善研究生培养方案，注重加强国际合作与交流，推进研究生教育国际化，全面提升研究生的培养质量。
学院领导桑爱民、咸华、吕广明、周国雄、宋建结合各自分管工作，分别汇报了工作思路和举措。
（范红）
校党委书记浦玉忠指导医学院工作。
