11月2日下午，江苏省人力资源学会2018年学术研讨会暨南通人力资源专业委员会成立大会在我校举行。校党委书记浦玉忠，江苏省人力资源学会会长、南京大学商学院名誉院长、南京大学资深教授赵曙明共同为南通人力资源专业委员会揭牌，并为南通人力资源专业委员会会长、副会长、秘书长颁发聘书，我校商学院教授席群担任南通人力资源专业委员会会长。副校长蒋乃华，江苏省人力资源学会副会长、江南大学商学院教授朱晋伟出席会议。江苏省人力资源学会秘书长、南京大学商学院党委书记刘洪主持成立大会。
浦玉忠对与会领导、嘉宾表示热烈的欢迎。他强调，人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。他介绍了我校近年来实施“人才集聚工程”所做的工作和取得的成效。他希望商学院依托南通人力资源专业委员会这一优质平台，进一步加强与国内外人力资源管理界的交流，不断加强自身建设，不断拓宽服务领域，为促进南通人力资源开发和能力建设作出贡献。
赵曙明简单介绍了人力资源专业委员会的历史和成立该委员会的意义，对南通人力资源专业委员会的成立表示祝贺，并对今后的工作提出指导意见。
研讨会上，赵曙明作《新时代企业人力资源管理的新议题》主题报告。他就习近平总书记在党的十九大阐述的许多论断，提出“共享经济下人力资源管理”、“新生代员工管理”及“海外员工管理”三大议题，并提出了自己的见解；江苏省人力资源学会秘书长、南京大学商学院党委书记刘洪作《变革环境下的企业变革》主题报告。他结合苹果、支付宝、小米等具体而生动的案例，以幽默风趣的语言阐述了企业产品推陈出新、资源整合和能力整合的必要性；黑松林粘合剂公司董事长刘鹏凯作《谈谈心力管理》主题报告。他通过企业管理中三个生动的小故事，深入浅出地剖析了“心力管理”的内涵、模式，并以袁隆平用心研究杂交水稻的例子，解释了心力管理的维度，提出“心在哪儿，成功就在哪儿”的观点。
研讨会分别由朱晋伟、我校商学院副院长葛峙中以及席群主持。
研讨会后，召开了会长会议，与会者就相关事宜进行了研究。
商学院师生代表和企业家代表100多人参加活动。
（邵晴 郭建 黄建平/文 校报记者 张莉丽/摄）
又讯 11月2日上午，南京大学商学院名誉院长、资深教授、江苏省人力资源学会会长赵曙明应邀做客我校第十四期“江海高层论坛”，作题为《人力资源管理热点、难点与挑战研究》的学术报告。校党委常委、副校长蒋乃华出席并主持报告会。
赵曙明从人力资源管理大变革的时代背景导入，结合一个个具体而生动的案例，分析了当前我国人力资源管理研究的八大热点、四大难题、四大挑战。他指出，当前我国人力资源管理有国家劳动法规影响、企业自主创新、组织全球化和人才国际化、跨国公司和民营企业高层更迭、高管职业趋势和薪酬制度、工作和生活冲突、劳资关系冲突和人力资源规划等八大热点问题，存在着文化、意识、制度和方法四大难点问题，其中文化障碍是难中之难。在此基础上进一步提出了我国人力资源管理研究面临的四大挑战：一是如何将中国情景嵌入到人力资源管理研究中；二是如何认识人力资源管理系统的层次；三是人力资源管理实践在不同制度与文化下的普适性与权变性；四是如何科学选择人力资源管理研究范式与方法。
（邓碧捷 郭建 唐新林）
江苏省人力资源学会2018年学术研讨会暨南通人力资源专业委员会成立大会在我校举行。
校党委书记浦玉忠，江苏省人力资源学会会长、南京大学商学院名誉院长、南京大学资深教授赵曙明共同为南通人力资源专业委员会揭牌。
浦玉忠、赵曙明共同为南通人力资源专业委员会会长、副会长、秘书长颁发聘书。
校党委书记浦玉忠讲话。
江苏省人力资源学会会长、南京大学商学院名誉院长、南京大学资深教授赵曙明讲话。
江苏省人力资源学会秘书长、南京大学商学院党委书记刘洪主持成立大会。
合影。
