11月14日下午，附属医院召开人才工作大会。校党委副书记、副校长、附属医院党委书记高建林出席会议并讲话。
高建林指出，今年是医院加快实施“十三五”事业发展规划的收官之年，也是奋楫前行、构筑“百强梦”的关键之年。大家要正视人才现状、明确人才导向、提振发展信心、推出系列举措，着力建设人才高地。他就附属医院人才高地规划、人才队伍建设提出三点要求：一是要深刻把握形势任务，切实增强建设医院人才高地的紧迫感和责任感。要充分认识人才的核心地位和关键作用、医院人才工作的现状和差距、人才工作的机遇与挑战。医院高质量发展，迫切需要医疗、护理、信息、管理、后勤等各领域的高层次拔尖人次，引领一批学科、带动一众团队、开拓一流事业。二是要把握人才工作关键，统筹推进各类人才队伍建设。要不拒众流，借力八方，立足创新发展“引才”，着眼交流合作“引才”；要不落俗套，竞相发展，依托培训“育才”，围绕需求“育才”；要创新机制，优化平台，打破体制机制束缚，优化平台和环境，全力以赴“聚才”。三是要坚持党管人才原则，不断提升人才工作科学化水平。附属医院党委要充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，积极发挥党总支和党支部的作用，把人才工作摆在更加突出位置来抓，推动形成人才工作的强大合力。要强化党管人才，落实责任考核，探索引才路径，激发人才活力，齐心协力开创人才新格局。高建林强调，人才培养不是一朝一夕、一蹴而就的事情，建设人才高地决非一日之功，大家要牢固确立战略眼光和宽广的胸怀，以等不起的危机感、慢不得的使命感、坐不住的责任感，积极响应习近平总书记的号召，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
会上，附属医院党委副书记、院长施炜作了题为《聚天下英才 促万马奔腾 建一流人才队伍 施人才强院战略 奋力实现通大附院新的辉煌》的人才工作报告。报告回顾总结了过去医院三年的人才工作，分析了当前附属院人才工作中存在的问题，并部署了今后一段时期人才工作的思路和办法。
附院相关科室负责人就科室人才培养和个人成长经历作了交流发言。
大会还印发了《南通大学附属医院人才引进实施办法（试行）》《南通大学附属医院医务人员出国（境）研修管理办法（试行）》《南通大学附属医院职工境内进修暂行规定》《南通大学附属医院高级专业技术职务聘期考核办法（试行）》等四个制度文件，以医院科室部门等为单位组织讨论。
全体在通附院领导班子成员、附院中层以上管理干部、助理岗位人员等300余人参加大会。
（傅轩）
附属医院召开人才工作大会。
