12月27日下午，南京大学人文社会科学资深教授赵曙明应邀做客我校经管论坛，做题为《新中国70年人力资源管理：沿革、研究、挑战与展望》的学术报告。
赵曙明首先回顾了人力资源管理在我国的发展演变过程，包括改革开放前人力资源管理的情境、特征和理论研究，以及改革开放后中国人力资源发展的三个时期，具体介绍了导入期、探索期和系统深化期这三个时期的情境与特征。重点讲解了人力资源管理研究的新议题，包括新生代员工管理创新议题、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下人力资源管理和跨过企业的人力资源管理。赵曙明还分析了中国人力资源管理面临的挑战和未来的发展方向。赵曙明提出，人力资源管理是一种理念,是一种思想，是一种哲学,是一项政策，一种策略，也是一场革命。
报告会结束后，在场教师与专家进行了互动交流，进一步拓宽了专业眼界，在场师生纷纷表示受益匪浅。
院长姜朝晖主持报告会，学院党委书记陶锋、副院长沈小燕，部分教师、研究生、人力资源专业学生，通富微电子集团和金通灵集团高管人员参加报告会。
相关链接：赵曙明,南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、博士生导师。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长。入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章，复旦管理学杰出贡献奖。
（蔡琳）
南大赵曙明教授应邀做客我校经管论坛。
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