近日，校关工委陆续向首批通过认定的二级“五好”关工委建设合格单位反馈评审意见。校原总会计师、关工委常务副主任姜佩剑部署反馈工作。
本次反馈严格对标《南通大学二级“五好”关工委建设合格单位考核内容和要求》，结合前期听取汇报、查阅台账、实地核查、座谈交流等多环节形成的评审结果，既逐项肯定合格单位的建设成效，又精准点出短板不足与优化方向，推动各单位以评促改、以评促优，持续筑牢关心下一代工作基层根基。从评审情况来看，各参评单位已普遍形成“组织健全、制度完善、工作扎实、特色鲜明”的良好态势，顺利达成领导班子配置到位、“五老”队伍作用凸显、制度机制有效运转、活动开展常态化的建设目标，关心下一代工作基础不断夯实。
姜佩剑强调，二级“五好”关工委建设既是学校关工委优质化建设的核心支撑，更是落实“时代新人铸魂工程”、融入“三全育人”体系的重要抓手。各二级单位要以此次评审反馈为契机，聚焦工作实效与内涵提升，坚定“党建带关建”工作思路，推动关工委工作与学科建设、人才培养等中心工作深度融合，充分发挥“五老”力量在助力青年师生成长成才中的重要作用。
针对后续提质增效方向，评审组结合各单位实际情况，提出针对性指导意见，要求各二级关工委从“精、实、特”三字发力，持续提升工作质量。一是在“精”上提质，筑牢基础工作防线，完善“计划—实施—总结—反馈”工作闭环，确保资料可追溯、成效可检验、经验可提炼；二是在“实”上赋能，深化“五老”队伍建设，拓宽资源储备渠道，依托“五老五助力”载体搭建学科传承、思政引领等特色平台，挖掘“五老”在青年教师培养中的独特优势；三是在“特”上出彩，紧扣“一院一品”建设目标，凝练可复制、可推广的工作模式，讲好“五老”育人故事，不断扩大关工委工作的覆盖面与影响力。
各二级单位关工委负责人纷纷表示，此次评审反馈精准务实、指导性强，为后续工作开展理清了思路、找准了抓手。下一步，将认真梳理吸纳评审组意见建议，制定整改方案，补齐工作短板，固化建设成果；以此次合格单位创建为新起点，持续健全长效工作机制，深化关工委工作与学院中心工作的融合度，着力培育特色工作品牌，切实把评审成果转化为推动关心下一代工作高质量发展的实际成效，为培养德智体美劳全面发展的时代新人注入更多“五老”力量。
校关工委将以此次反馈为契机，持续推进二级“五好”关工委建设常态化、规范化，严格落实分周期建设目标，确保第二周期（2026年）总体通过率不低于65%，逐步实现全面覆盖与巩固提升。同时，注重总结推广先进典型经验，发挥示范引领作用，推动全校关工委工作形成上下联动、整体推进、各具特色的良好格局，为建设特色鲜明的国内一流大学注入源源不断的“五老”动能。
（梁丽梅）
