今天下午，我校召开岗位设置管理工作会议，部署我校岗位设置管理工作，进一步推进我校人事制度改革。袁银男校长到会并讲话。
袁校长结合全省高校岗位设置管理工作会议精神，就做好我校岗位设置管理工作谈了三点意见。一、充分认识岗位设置管理工作的重要意义。袁校长指出，实施岗位设置管理，是贯彻落实科学发展观和科学人才观的必然要求，是全面推进高校人事制度改革的重要内容，是规范完善事业单位人员聘用制度的内在要求，是推进高校收入分配制度改革的前提条件。二、正确把握岗位设置管理工作的基本原则。袁校长说，为指导岗位设置管理工作，国家和江苏省都制定了相应的政策，作为指导高校岗位设置管理的依据。我校在实施岗位设置管理过程中，要注意把握好三个原则，即：要确立岗位设置管理的基本制度，要与实行人员聘用制度和收入分配制度改革相配套，要与现行人事政策规定相衔接。三、切实加强岗位设置管理工作的组织领导。我校岗位设置管理工作能否取得成功，关键在于我校岗位设置管理实施工作的组织领导能否到位。为了更好的完成此项改革，袁校长要求加强领导，明确责任；积极推进，稳妥实施；严格政策，严肃纪律。
袁校长指出，高校岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的一项重大创新，是深化人事制度改革的一个重要举措，关系到我校每一位教职工的切身利益，意义深远，责任重大。相信通过大家的共同努力，我校的岗位设置管理工作一定能扎实推进，圆满完成。
人事处处长顾海鹰主持会议，并介绍了我校岗位设置管理工作的日程安排。
各学院（系、室、所）党政负责人、办公室主任，各部门、群团组织、直属单位负责人出席会议。会后，岗位设置工作联络员参加了岗位设置管理系统操作培训。（校报记者徐凌撰稿/张卫斌摄影）
