去年9月以来，这几位老同志以火热的心肠、真挚的情感、丰富的经验、奉献的精神以及睿智的思想投入到杏林学院的学生党建工作中，使入党积极分子和党员们的思想认识得到了提高，也使年轻而缺乏经验的学生党支部书记的工作水平得到了提升。
杏林学院党委敏锐觉察到，学院党建工作面临“三多三少”的突出问题，即：学生人数多、申请入党学生多、发展党员人数多，而专门机构少、专职党建工作干部少、支部书记工作经验少。为此，学院党委自去年开始调整优化学生党支部设置，培训新任支部书记和入党积极分子培养联系人，制定《南通大学杏林学院兼职组织员聘任办法》，并聘任了一批有丰富党务工作经验的老同志担任特邀党建组织员，突破了以往组织员“审材料”、“谈话”的单一职能。学院党委书记周逸萍牵头组织编印《杏林学院党建工作手册》，全方位构建特邀党建组织员工作机制。
纵向培养，跟踪考察，把好党员质量关。组织员根据学院党委党建工作“三级教育培训”的要求，深入所在支部了解和分析申请入党学生队伍状况和思想状况，指导各支部的党知识学习小组和学生理论学习社团定期开展活动，参与各学生党支部对申请入党学生和入党积极分子的培养教育（一级培训），参与学院对入党积极分子和发展对象培训计划的制定和实施（二级培训），参与学院分党校对党员继续教育和民主考评等制度的探索和落实，指导预备党员认真学习党的基本理论，积极履行党员义务，正确行使党员权利，充分发挥党员作用（三级培训）。组织员在“三级教育培训”中全程参与，大大增强了培训效果，提高了发展党员的质量。
横向联系，全面指导，把好支部建设关。组织员指导和帮助所在党支部制订和实施发展党员工作计划，并对实施情况进行检查。经常与入党积极分子进行联系和谈话，全面了解发展对象的政治素质、思想动态、入党动机、入党条件、存在的缺点和不足等，向所在支部提出培养对象能否发展的意见。指导入党积极分子的培养考察人做好培养考察工作，及时做好考察情况记录。指导支部完善工作规范，健全工作台帐，参与组织支部开展主题党日活动，提高支部的凝聚力和战斗力。
点面结合，深化研究，把好党建科学关。组织员及时对党员发展工作中出现的新情况、新问题加以研究，向党组织提出解决问题、改进工作的意见和建议。协助党组织对发展党员工作进行总结，交流、推广发展党员工作的经验，及时发现和纠正存在的问题。周敭等几位老同志在本次党建工作研讨会上提出，在新形势下做好大学生党建工作，要更加注重对发展对象思想素质和政治觉悟的培养和考察；要更加善于将思想性和趣味性结合起来开展学生活动；要更加注重正面引导、深入交流，把做好学生的思想工作放在第一位；要更加注重引导学生深入学习党章和其他政治理论辅导材料，从而有效地推动标准化党支部建设，提高学院党建工作的科学化水平。
经过一年多的实践探索，杏林学院全方位立体的党建组织员工作机制已基本确立，一支稳定、敬业的组织员队伍也已形成。近期，学院党委根据工作需要还将聘任几位老同志加入这支队伍发挥余热，共同努力为杏林学院和南通大学的党建工作开创新的局面！（葛慧敏）
