本次人才工作会议的主要任务是：回顾总结学校十年来的人才工作，深刻分析学校人才工作面临的形势，明确学校今后一段时期人才工作的总体目标和主要任务，进一步解放思想，凝聚共识，明确目标，完善机制，激发活力，开拓创新，努力开创人才工作新局面，为实施“跨江发展、转型发展、内涵发展、特色发展”战略，建设有特色高水平教学研究型大学提供强有力的人才支持和智力支撑。
赵永贤曾任省委组织部副部长、省人事厅厅长，有着丰富的人才工作经验。他的报告以新时期人才开发工作为主题，介绍了国际、国内一流大学人才工作的经验、做法及特点，分析了我省高校人才工作的基本做法、主要成绩和存在问题，专门就“人才强校”工作提出了五点建议。一要坚定不移、持之以恒的推进思想解放、理念更新；二要坚定不移、持之以恒的推进体制机制创新；三要坚定不移、持之以恒的推进重大人才工作建设；四要坚定不移、持之以恒的推进人才优先发展布局的落实；五要坚定不移、持之以恒的推进人才开发计划。赵永贤强调，要以国际化视野汇聚全球智慧；以国际化标准培养本土人才；以国际化理念提升教育水平，引进国外先进办学理念和优质办学资源，实施中外合作高水平大学和项目行动计划，提升人才的国际化水平。
成长春在开幕式上讲话，就做好我校人才工作提出具体要求。成长春指出，本次人才工作大会，是在学校全面贯彻落实校第二次党代会精神、推进新一轮快速发展的关键时期，召开的一次重要会议。他强调，人才资源是第一资源，高校是人才集聚的高地，人才队伍对一个学校的发展至关重要，影响巨大。南通大学要谋划新发展、实现新跨越，抓好人才工作是关键。成长春希望，全校各级干部重视人才工作，广大教师关注人才工作，努力形成以学校为主导、学院为主体、各方协调配合的人才工作机制，努力营造“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽所能”的良好氛围，集思广益谋划学校人才工作规划、创新人才工作体制机制，全力以赴实施“人才集聚工程”和“跨江发展、转型发展、内涵发展、特色发展”战略，努力实现有特色高水平教学研究型大学的发展目标。
程纯作了题为《解放思想 开拓创新 努力开创人才工作新局面》的报告，从加强组织领导，统筹协调能力不断增强；完善制度建设，促进人才工作规范管理；坚持刚柔结合，加大人才引进工作力度；注重人才开发，创新人才培养工作举措；依托人才项目，促进拔尖人才脱颖而出；加强团队建设，激发人才工作协作活力；强化师德建设，提高人才队伍整体素质；实现快速发展，彰显人才工作建设成效等八个方面，全面回顾了过去十年学校人才工作取得的成绩。报告分析了当前人才工作面临的形势以及我校人才工作面临的主要问题，阐述了今后五年人才工作的总体要求和主要思路，并就做好今后一个时期的人才工作提五点意见。一、 统一思想认识，营造重才爱才的良好氛围。要树立“人才资源是第一资源”的理念；要树立“求贤若渴、海纳百川”的思想；要树立“确立人才工作优先地位”的观念。二、强化责任意识，健全人才工作管理体制。明确学校的主导作用；明确学院的主体地位。三、明确工作任务，实施人才工作四大计划。实施高端人才引培计划；实施青年英才引培计划；实施团队建设支持计划；实施柔性引才汇智计划。四、坚持以用为本，完善人才选拔任用机制。要创新人才管理机制；要完善人才考核与评价机制；要拓展选才用才的途径。五、推进改革创新，加强人才工作激励保障。要加大人才工作经费投入；要完善薪酬待遇分配制度；要加强人才发展平台（基地）建设。
全体校领导，全体处级干部，民主党派校级负责人，教师代表，组织部、研究生院、教务处、科技与产业处、人文社科处、人事处全体工作人员出席会议。
（校报记者 徐凌/文 范苏/摄）
我校召开人才工作大会。
赵永贤作人才工作专题报告。
成长春讲话。
程纯作人才工作报告。
彭怀祖主持第二阶段的会议。
会场。
