在圆满完成会议各项议程之后，南通大学首届人才工作大会于12月11日下午闭幕。校党委书记成长春在闭幕式上讲话，就做好学校人才工作提出具体要求。校长程纯主持闭幕式，通报分组讨论情况。
南通大学首届人才工作大会为期一天半。会议期间，与会代表认真听取了省中青年人才创业促进会会长赵永贤关于人才工作的专题报告和程纯校长作的学校人才工作报告。全体与会代表分组讨论了人才工作报告、《南通大学关于实施“人才集聚工程”的意见（讨论稿）》、《南通大学人才引进实施办法（讨论稿）》、《南通大学教师团队建设与管理暂行办法（讨论稿）》等文件。各小组汇报了分组讨论情况。
成长春就做好学校的人才工作提出三点意见。一、牢固树立“人才第一资源”理念，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。人才问题已成为党和国家事业的重大问题；人才竞争已成为高等教育内部的根本竞争；人才工作已成为学校事业发展的关键所在。二、深入实施“人才集聚工程”，加快建设高水平人才队伍。要正确处理好宏观背景与微观校情的关系。顺应发展大势，加强人才工作战略谋划；立足校情院情，探索人才队伍建设模式。要正确处理好高端引领与整体推进的关系。提高增量、开发存量，建设高层次人才队伍；加强统筹，整体推进，协调教研、管理、服务三支队伍共同发展。要正确处理好外部引进和内部培养的关系。着眼事业急需，坚持高标准引进优秀人才；积蓄发展后劲，加大力度培养校内人才。要正确处理好集聚人才和用好人才的关系。坚持以项目为牵引，加快人才集聚；坚持以使用为根本，发挥人才效益。三、坚持党管人才原则，进一步提升人才工作科学化水平。推行目标管理、强化责任考核；创新体制机制，激发创造活力；强化齐抓共管，形成工作合力；优化发展环境，构筑良好生态。
成长春强调，人才工作关乎学校事业成败，必须深刻认识到人才工作的重要性和紧迫性，以高度的责任感和使命感，改革创新，真抓实干，积极探索现代大学制度建设，推进依法治校、民主管理，完善学校的内部治理结构，深入推进人事制度改革，健全学校人才工作的各项机制，注重发挥制度保障和政策引导作用，用事业凝聚人才，用机制来激励人才，用制度来保障人才，切实把人才工作各项任务抓出成效，努力开创我校人才工作的新局面。
程纯校长希望与会代表用心领会并认真传达贯彻会议精神，动员广大教职工进一步统一思想、凝聚共识，在实际工作中不断创新思路、落实举措，确保人才工作取得实效，加快打造一支高素质的人才队伍，为学校事业发展提供有力的智力支撑和人才保障。
全体校领导，全体处级干部，民主党派校级负责人，教师代表，组织部、研究生院、教务处、科技与产业处、人文社科处、人事处全体工作人员出席闭幕式。
（校报记者 徐凌/文 范苏/摄）
