孙炎代表江苏省教育科技工会对大会的胜利召开表示热烈祝贺。孙炎肯定了校工会近几年，围绕中心、服务大局，在教职工队伍建设、参与民主管理、维护教职工合法权益、关心青年教职工成长、推进先进校园文化建设等方面取得的成绩。孙炎对新一届教代会、工会委员会提出四点希望。一、始终坚持工会工作的正确方向；二、切实发挥工会在推进依法治校中的积极作用；三、着力提升工会服务教职工的能力水平；四、大力加强“三型”工会组织建设。
葛玉琴代表市总工会对大会的召开表示祝贺，并就新形势下进一步加强高校工会工作提出三点意见。一、把握好政治方向，在坚持中国特色社会主义工会发展道路上体现新境界；二、注重民主管理，在构建和谐校园方面取得新成效；三、加强自身建设，在打造教职工信赖的“职工之家”方面迈出新步伐。
程纯代表校党委和校行政作《学校工作报告》。报告从人才培养质量稳步提高；学科建设取得重大进展；科研创新能力不断增强；师资队伍建设成效明显；附院服务能力显著提升；服务保障水平不断提高；大学文化建设成果丰硕等方面简要回顾了过去五年工作。从本科教学水平不断提升；学科建设水平不断提高；自然科学研究成绩显著；人文社会科学繁荣发展；人才集聚工程取得突破；学工育人实效全面增进；国际化进程加快推进；财经保障能力不断增强；服务保障工作取得实效；江海名院建设成效显著；文化建设水平不断提升；服务地方能力不断增强；图书、档案、杂志社等工作稳步推进等方面对2014年工作进行了总结。
2015年是“十二五”规划的收官之年，也是深入贯彻学校第二次党代会精神、全面深化改革、科学谋划“十三五”建设的关键之年。报告从学校工作的总体要求；学校重点工作和主要举措；学校工作主要预期目标以及着力为师生员工办实事四个方面对2015年学校工作作了具体部署。
报告还对全校教职工瞩目的目标管理和绩效工资改革进行了深入解读。报告指出，目标管理是一项系统工程。下一阶段将主要围绕五点推进目标管理工作。一是加强宣传和解读，进一步统一思想；二是充分听取大家意见，完善《管理办法》；三是各单位分解任期目标，形成年度目标责任书；四是学校尽快制订出台目标管理考核办法，指导年度考核和任期考核工作；五是不断强化过程管理与监督，促进目标的有效实现。作为学校深化人事制度改革的重要内容之一，实施绩效工资将遵循四条基本原则：一是“二级管理，两次分配”。二是“目标引领，总量调控”。三是“分类管理，整体平衡”。四是“岗绩结合，优绩优酬”。真正体现效率优先、兼顾公平，做到多劳多得、优绩优酬，为学校发展提供收入分配方面的制度支撑。
与会代表还听取了校党委常委、总会计师姜佩剑所作的学校财务工作报告和校工会常务副主席季红兵受校工会主席包志华委托所作的校教职工代表大会执行委员会、工会委员会工作报告，并对校提案工作委员会工作报告和工会经费审查报告进行了书面审议。
本次会议为期两天。会议期间，与会代表将对学校工作报告，学校财务工作报告，校教职工代表大会执行委员会、工会委员会工作报告，校提案工作委员会工作报告，工会经费审查报告，《南通大学目标管理办法（暂行）》，《南通大学绩效工资实施办法（暂行）》，校第三届教职工代表大会执行委员会、提案工作委员会、校务民主管理和监督委员会、第二届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会委员候选人预备人选名单以及大会决议（草案）进行讨论。
（校报记者 徐凌/文 范苏/摄）
南通大学第三届教职工代表大会暨第二届工会会员代表大会胜利召开。
江苏省教育科技工会副主席孙焱讲话。
南通市总工会主席葛玉琴讲话。
校长程纯作《学校工作报告》。
校党委副书记、纪委书记彭怀祖主持会议。
校党委常委、总会计师姜佩剑作学校财务工作报告。
校工会常务副主席季红兵作校教职工代表大会执行委员会、工会委员会工作报告。
会场。
