4月10日，我校举行人才工作推进会，专题部署2015年人才工作。校党委书记成长春就进一步推动我校人才工作提出具体要求。校长程纯部署今年人才工作任务。
今年学校人才工作的总体思路是，紧紧围绕学校第二次党代会提出的奋斗目标、发展战略和人才工作大会提出的总体要求、主要思路，以推进目标管理为契机，积极实施“人才集聚工程”，着力推进人才工作的科学化、国际化和信息化，加大高端领军人才和高层次创新人才的引培力度，为实现“5321”的人才工作总目标开好头、起好步。
成长春指出，人才是高校生存发展的基础性、战略性、决定性要素。当前高校改革发展，必须要牢固树立“人才资源第一资源”、人才引领发展的理念。他强调，要进一步认清形势，凝聚共识，明确任务，全面落实人才工作目标责任制，强化主体意识，激发工作活力，切实把人才工作向纵深推进，在全校形成识才、爱才、敬才、用才的生动格局，推动学校人才工作迈上新台阶。
成长春就进一步推动我校人才工作提出三点要求：一、进一步解放思想、凝聚共识，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。要把人才工作作为学院、学校事业的重中之重，主观能动地开展工作，抓好各项工作落实，推动人才工作取得实质性新进展。二、坚持高点定位，多措并举，确保完成人才工作目标。要强化主体作用，坚持“学校为主导、学院为主体”的人才工作管理体制，进一步落实学院的办学主体地位和用人自主权；要突出工作重点，把工作的重心放在重点人才身上，构筑人才高地，打造人才高峰；要创新工作举措，积极探索、主动作为，多途径、多方法地引进，全方位、全过程地培养；要发扬钉钉子精神，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能；要加强工作考核，在全校营造良好的人才工作氛围。三、坚持党管人才，加强组织领导，狠抓人才工作任务落实。充分发挥各级党组织思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，做到主要领导亲自抓，分工负责合力抓，整合力量系统抓，构建好人才引进、培养、保障、服务的工作体系。
程纯围绕今年学校人才工作的总体思路、预期目标，部署了2015年人才工作任务。一、改革创新，着力推进人才工作的科学化。进一步推进人才工作体制机制创新，探索建立“人才特区”政策，建立高层次人才成长和发展的“绿色通道”，创新人才激励制度，修订完善客座教授和兼职教授聘任办法；校院联动，部门协同，大力实施重点引才工程；统筹实施人才培育工程，有针对性地加大学科领军人才、创新人才培养和支持力度。二、开放发展，着力推进人才工作的国际化。加大海外招才引智力度，举办多形式、多种类的海外高层次人才招聘会；进一步拓宽国际视野，加强国际人才交流合作。三、多措并举，着力推进人才工作的信息化。加强人才工作宣传力度，构建多途径、多层次、多方位的人才工作信息传播体系；推进人才工作管理信息化，建立人才信息库；完善人才信息沟通机制，设立人才引培基地。四、集聚资源，努力营造良好的人才发展环境。加强人才发展的条件建设，改善人才生活条件与人文环境，营造鼓励创新、扶持创新的良好工作环境和尊重人才的氛围，努力开创我校人才工作新局面。
会上，药学院院长朱卫忠、电子信息学院院长章国安、教育科学学院院长丁锦宏分别围绕各自学院师资队伍的现状、人才引进的做法、人才工作的思路等做了交流发言。
校党委副书记、副校长江应中主持会议。校领导董正超、蒋乃华、樊小东，校人才工作领导小组全体成员，各学院党政主要负责人，党政部门、群团组织、直属（附属）单位主要负责人出席会议。
（校报记者 范苏）
我校举行人才工作推进会。
校党委书记成长春就进一步推动我校人才工作提出具体要求。
校长程纯部署今年人才工作任务。
药学院院长朱卫忠做交流发言。
电子信息学院院长章国安做交流发言。
教育科学学院院长丁锦宏做交流发言。
会场。
