7月12日下午，我校召开干部大会，部署学校科级干部聘任和职员制改革试点相关工作。这是校党委继去年中层干部集体换届聘任工作后，继续深化学校干部人事制度改革、推进干部队伍建设的又一重要举措。校党委书记成长春作动员讲话。校党委副书记、校长程纯主持会议。
成长春就切实做好此次科级干部聘任和实施职员制的相关工作提出三点要求。一、统一思想，着眼全局，充分认识科级干部聘任工作和实施职员制的重要意义。开展科级干部聘任是促进干部个人发展，加强干部队伍建设的内在需要；探索实行职员制是深化干部人事制度改革、提高学校管理水平的必然趋势。二、认真学习，吃透精神，准确把握科级干部聘任和实施职员制的总体要求。为了做好这次聘任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，学校研究制定出台了科级干部聘任工作的总体方案和实施职员制的暂行办法，成长春就具体实施方案作简要说明。三、加强领导，严肃纪律，确保科级干部聘任和实行职员制顺利进行。要坚持正确的用人导向，自觉维护发展大局，坚决抵制不正之风。
成长春强调，科级干部聘任工作和实行职员制改革，是深化内部治理结构改革的一项复杂系统工程，对加强干部队伍建设，加快形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力的用人机制具有重要意义。要站在全局和战略的高度，增强做好相关工作的责任感和自觉性，真正把优秀人才集聚到学校事业发展中来。成长春希望大家积极行动起来，主动参与、配合、支持学校的工作，争取通过干部聘任和职员制改革，提振干部队伍的精气神，提升管理队伍的战斗力，推动学校事业发展迈上新台阶。
程纯指出，干部工作是推动学校事业发展的决定性工作，科级干部是干部队伍的重要群体，科级干部的水平和能力决定了学校事业发展的高度、深度和广度。做好科级干部的聘任工作，对促进学校事业发展，对南通大学的未来具有重要的战略性和基础性影响。程纯希望全校各级党组织统一认识，精心安排，保证此次科级干部聘任和职员制改革试点工作顺利进行，为学校大力实施“跨江发展、转型发展、内涵发展、特色发展”的战略目标，加快建设有特色高水平教学研究型大学做出自己的贡献。
彭怀祖、江应中、高建林、董正超、蒋乃华、樊小东、姜佩剑，全体副科级以上干部出席大会。
（校报记者 陈妍）
我校召开干部大会。
成长春书记作动员讲话。
程纯校长主持会议。
会场。
